1、
【忠告精华】
带着巨富死去，是一种耻辱。比尔·盖茨用自己的行动力富豪们敲响了警钟，但愿更多的人能够真正投入到慈善事业之中，为慈善而努力，让这个世界变得更加美好。
尔，盖茨对社会的贡献之一。同时，社会对比尔·盖茨的需求也越来越大，因此，醒悟后的比尔·盖茨开始明白，每个人都负有回馈社会的责任，而自己回馈社会的方式更应该是慈善。在这一点上，我们暂且放下比尔·盖茨对非洲人民的捐助，看看比尔·盖茨在中国都做了些什么。
2007年4月18日，比尔·盖茨身穿浅灰色西服，面带微笑地走进了北京市朝阳区疾控中心。接着，比尔·盖茨同北京某同性恋非政府组织的代表，以及几名艾滋病患者进行了长达40分钟的交流。
半年多以后，比尔和梅琳达·盖茨基金会正式宣布，将在五年内捐资5000万美元，用以帮助中国预防和控制艾滋病的传播。
自1981年美国研究人员发现世界首例艾滋病病例以来，艾滋病在全球范围内迅速蔓延，并且成为全人类最严峻的挑战之一。据联合国艾滋病规划署统计，目前全世界有3340万名艾滋病病毒感染者，其中2240万生活在撒哈拉以南的非洲地区，亚洲约470万，中国大陆约有50万至150万。比尔和梅琳达·盖茨基金会拨给中国5000万美元用于艾滋病治疗，对中国艾滋病患者和高危人群来说，是难得的福音。
面对社会最紧急的需要，比尔·盖茨通过捐赠活动对社会进行了一系列回馈。实际上，回馈社会并不仅仅是世界超级富豪的责任，也应该是我们每个人的责任。然而，可惜的是，中国人的慈善意识并不强。《2012年度中国慈善捐助报告》显示，2012年全国接收国内外捐赠总额约817亿元，占我国GDP的0.16%，人均捐款60.4元。2012年美国接收社会捐款约为3162亿美元，占国内生产总值的2.0%，人均捐款近1000美元。将中美捐款情况进行简单的对比便可发现，中国的GDP约为美国的1/2，但是美国的慈善捐赠总量却是中国的近24倍，人均慈善捐款相差16倍。这与中国人的慈善意识有着紧密的关系。
在中国人的意识中，做慈善是大富豪的事情，只有拥有了足够的物质财富才能够进行慈善活动，事实上并非如此。比尔·盖茨告诉我们，其实没钱照样可以做慈善。
2011年6月1旧，比尔·盖茨来到北京大学英杰交流中心，与北大学生面对面畅谈慈善问题。交流过程中，有学生问道：“我们都是大学生，有很大的热情去做公益活动，但是我们能力却又有限，那么我们用什么来贡献于慈善事业呢？”
比尔·盖茨回答说：“一个人在年轻的时候便开始思考慈善问题是非常好的，虽然现在的你们并没有太多的钱可以用来捐赠，但是，你们却可以对这个问题进行思考。你可以走出大学，去贫困山区进行调研，去了解人们需要什么。同时，也可以参与到社会实践活动中来，这都是非常好的方法。”
比尔·盖茨的回答告诉我们，其实每个人都可以奉献出自己的慈善之心。比尔·盖茨通过创建基金会，进行各项捐赠活动，动员富豪捐款等方式对社会进行着回馈，我们也可以通过自己的方式进行捐赠。比如，年轻的你若是一名在校的大学生，可以建立或者参与相应的社团进行募捐活动，捐书、衣物等给贫困山区的小学生；定期参加社区的义务活动，每周去养老院或者孤儿院做志愿者；寒暑假参加一些公益社团，去农民T子弟学校支教等等，只要我们尽力去,出自己的行动，就是对社会最好的回馈。2009年10月．
90后在校大学生郭咏用自己的电话开通了国内第一个有关身心障碍的求助热线，主要为身心有障碍的人士提供出行、心理、医疗等方面的无偿服务；2012年，6名经过培训的青年人，来到三江源平均海拔4千米的荒野上开始投入到当地的环保工作中。截至目前，已经有超过18名青年人接受培训并参与到三江源的保护工作中来……这样的故事不胜枚举。
年轻人，让我们在比尔·盖茨的带领和鼓舞下，一起加入到慈善事业中来吧，这是每个人回馈社会的责任。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
出发吧，年轻的朋友们。让我们行走在走向未来的路上，跟进时代的步伐，让我们的未来不再只是“未来”。
【年轻人，你得有点儿“非分之想”】
“强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有“非分之想”，你必须尽力抓住那个机会。”
比尔·盖茨认为，一个最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。这样的人必须有着“非分之想”，学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。
众所周知，比尔·盖茨有着“让每个人都用上电脑”的“非分之想”。
1997年，1200位报纸发行人聚集在芝加哥参加为期三天的NAA发行人大会，比尔·盖茨因为将互联网事业进军报纸行业影响到了报纸发行人的利益，而遭到了美国报纸协会人员的一致攻击。比尔·盖茨在最后的午餐会致词中这样说道：“我们将怎样发掘电脑的威力呢？我们将创造出能够理解信息的电脑，能够像人一样会说话，能听写，并且能够识别手写文字的电脑。明天的电脑将与我们现在的电脑截然不同。就像五年前的电脑和我们今天的电脑一点儿都不同是一样的道理。
“推动计算机产业革新，并使计算机在更快的速度下连接起来，这将会改变整个世界。这种改变包括商业运营模式及你在家中处理家务的方式，也许更重要的是，人们接受教育的方式也会发生改变。
“接下来，让我们换一个话题，谈谈因特网以及报纸在因特网上所拥有的机会。进入因特网所需要的费用相当低廉。任何一个拥有PC，拥有相应的软件的人都可以建立网站。那意味着，每个人都可以成为出版家。今天上午，在一家很一般的小学，五年级的学生们争相告诉我他们是如何建立网站的。所以你不得不看一看五年级的孩子们在干什么。（观众大笑）”在开怀一笑的同时，年轻人不妨仔细思考一下比尔·盖茨上面的这番话。
你是否也曾想过能够让电脑像人一样学会“听说读写”？你是否想过利用软件向报纸行业进军，为自己盈利？这样的想法，是我们有都不曾有过的。然而，比尔·盖茨却在做着这样的事情。他一个又一个大胆的想法把自己推向了事业的高峰。
比尔·盖茨忠告年轻人，青年人一定要有自己的想法。尤其是在机遇到来之时，一定要敢想敢做，大胆地采取行动，抓住每一个能够让自己走向成功的机会。看到这里，也许你会说，我没有比尔·盖茨的天赋，从小没有受到很好的教育，所以我根本不可能依赖自己的“非分之想”取得成功。如果你这样想，那就大错特错了。不信，让我们一起来看看穷小子马云，这个第三次高考才勉强考上大学的人的经历吧。
1995年初，马云在美国第一次接触到互联网。当时，互联网在全球范围内才刚刚发展。在这样的情形下，马云已经有了自己大胆的想法了。他要通过互联网来开一家公司。
随后，马云立即召集来自己24位比较了解Internet的朋友，希望得到他们的支持。然而，这24位朋友当时并不认同马云的想法。对此，马云这样回忆道：“我请了24个朋友来我家商量。我讲了整整两个小时，他们都听得稀里糊涂。到发表意见的最后阶段，其中23个人说‘算了吧’，只有一个人安慰我说，‘你可以试试看，不行赶紧逃回来’。我想了一个晚上，第二天早上还是决定干下去，哪怕24个人全反对我也要干。”
现在，我们都已经看到互联网给马云带来的辉煌，2013年英国《金融时报》年度风云人物也已被马云顺利拿下。想当年，若是马云没有在机遇到来之际有了如此的“非分之想”，他也就没有创造互联网神话的机会了。
农民女状元孙广美创业后也曾感慨：“敢想敢做才会赢。我就是一个普通的农村妇女，能够走到今天这一步，只不过是比别人多了一点敢想敢做的勇气而已。”
有人说：“当你敢想的时候，你已经成功了一半，当你敢做的时候，你将会成功另一半。”可惜的是，在现实生活中，我们很多人都已经失去了“敢想”的能力，这种能力，就是马云那种利用互联网开公司盈利的大胆想法，换言之，也就是比尔·盖茨所说的“非分之想”。也正是因为我们不敢拥有自己的“非分之想”，我们才与成功一次又一次失之交臂。
反之，当我们拥有了自己的“非分之想”时，才有资格去谈成功，谈未来，也才有能力成功。就像有个渴望学习法律的年轻人曾给林肯写信寻求指点，林肯回信答复的那样：“如果你下决心成为一名律师，事情就已经完成了一多半。永远记住成功的决心比其他任何事情都重要。”当你敢想的时候，你就已经迈出一大步了。我从未见过任何不想有所作为的人到最后取得了成功。
年轻的读者，当你看到这里的时候，脑子中是否闪现出自己的“非分之想”？如果有，祝贺你，你已经走在成功的路上了。然后牢记比尔·盖茨的忠告，努力抓住那个让你拥有了“非分之想”的机遇吧，让你的“非分之想”得以立足。
3、
【忠告精华】
企业与员工利益共享，这是人性价值观的具体体现。如果一个企业能够照顾到员工的利益，让员工一心一意地为之付出，那么，这样的企业将会拥有无穷的生命力。
【选择员工，千万不要错过那些好小子】
“千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！”
微软的成功之所以一帆风顺，与比尔·盖茨的用人之道有着密切的关系。在选择员工方面，比尔·盖茨更是大张旗鼓，广招天下贤士。
一个有眼光的领导者总是能够不惜一切代价地挑选出最适合自己的员工。在微软，一个好员工的标准就是“聪明”，即能够迅速地发现问题并解决问题，具有接受新事物的能力。也正是这样聪明的人才才使得微软能够不断地向前。就像比尔·盖茨说的那样：“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”比尔·盖茨坦言，他自己非常重视优秀的员工，甚至会记住每一个员工的长相、电话号码和车牌号。
作为一名年轻的领导者，更是需要注重自己的用人之道。现代企业的竞争，说到底就是人才的竞争，只有挑选出最优秀的人才，才能让自己的企业焕发出蓬勃的生命力，才能推动企业不断地向前发展。为了让自己挑选出最优秀的人才，不与优秀的人才失之交臂，不妨借鉴一下比尔·盖茨选拔人才的方式。
第一，选拔合格的面试官。
微软在选拔人才之前，都会挑选出最合格的面试官，这些面试官都是各个领域的专家，在公司有着较高的权威性。只有这样，才能真正保证面试的公平公正。若是做不到这一点，一切工作将无从谈起。
第二，重能力而不重学历。
虽然微软在招聘员工时会选择一些著名大学，但是这并不代表微软过分重视学生的文凭和成绩。微软深知，大学的成绩和一张毕业文凭并不能代表这个人就有着很强的能力。即使是在学校考试成绩第一的人，若是没有创新和应变能力，也会被微软拒之门外。类似“美国有多少个加油站？为什么下水道的盖子是圆形的？”这样稀奇古怪的问题经常会出现在微软的面试中。
微软所提的这些问题与书本上的知识完全无关，而是在考验应聘者的思维方式和应变能力。
在这一点上，中国的领导者尤其应该借鉴。在中国，很多企业在招聘员工时虽然表面上重视能力，但是在实际的招聘过程中还是过分关注应聘者的学历背景，比如是不是“985”、“211”院校毕业，是不是硕士文凭，英语是否过了四六级等等。这样的人才选拔条件无疑会漏掉很多优秀的人才。要知道，一个人的学历和能力并不成正比。甚至有时候，那些没有考过四六级，不是名校毕业的大学生更具备社交能力和创新能力。
第三，让更多的人参与进来。
在微软选拔人才之时，经过一轮轮的面试，会进入到最终的挑选阶段。
在很多时候，在做出最终决定之前，微软的高级管理人员都要参与进来发表意见，甚至比尔·盖茨也会亲自提问。这样，就使得公司的招聘更加公平公正，也更容易挑选出最优秀的人才。到最后，比尔·盖茨在实际聘用时，永远会录取更少的人才，即“n-l”策略。这样做的目的不是为了减少对员工的投入，而是为了挑选出更优秀的人才。
总而言之，经过层层的选拔，进人微软的人才都是优秀的人士，他们有着天才般的头脑和火一般的工作激情，一起携手开创着微软美好的明天。年轻的你若是也想组建出一支高效的团队，也应该重视人才的选拔，有一双比尔·盖茨的慧眼，选拔出最优秀的人才。
4、
【忠告精华】
如果一个人对待自己的工作充满热忱，那么不管他正在做什么，都不会觉得辛苦，因为热忱会给予他巨大的力量。反之，一个人若是没有工作的热忱，那么不管他做什么，都不会感受到快乐，也不会成功。
【一旦决定，就不要轻易改变】
“一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。”
2006年，比尔·盖茨在缔造了微软的神话之后，毅然做出了退出微软的决定。从2008年7月份开始，比尔·盖茨将不会再参与公司的日常事务，而是把自己的精力投入到慈善基金会上，仅仅将20%的时间花在微软上面。这一惊人的消息一出，立即引起了全世界的关注。在比尔·盖茨宣布决定的第二天，美国《新闻周刊》记者史蒂文·利维就对比尔·盖茨进行了采访：史蒂文·利维：“比尔·盖茨先生，您做出这样的决定是有必要的吗？”
比尔·盖茨；“我不会说这样的决定是否有必要或者必须这样做。这只是我自己做出的一个选择而已。很明显，要是没有这个慈善基金会，我会一直在微软努力工作，因为我热爱微软，也喜欢这里。但是现在，在我的内心有一种声音一直呼唤着我，这是我发自内心的渴望，这种渴望越来越强烈，也终有一天会实现……”史蒂文·利维：“那这个决定是不会改变的吗？”
比尔·盖茨：“一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。昨天当我决定了新闻发布会的内容之后，和同事走出办公室时我说：‘等会儿，我想我需要改变主意了，我不认为我必须做出这样的选择。’真的是这样吗？不是的，我是个做了决定就不太会轻易改变的人。”
比尔·盖茨是一个不会轻易改变自己决定的人。当每一个决定做出之后，他都会坚决执行到底。这种坚持是一种自信，更是一种做事的信念。做出决定后不后悔不犹豫地执行，才能保证自己实现自己想做的事情。事实上，不轻易改变自己的决定也是梦想成真的前提。
我们每个人都会有各种大大小小的目标，当我们有了目标之后，就已经向成功迈进了第一步。但是真正坚持到底，不轻易改变自己决定的人却少之又少。在追逐成功的过程中，很多人因为遇到了困难就选择低头，三番两次更改自己的目标，这样的人最终只会一事无成。
要真正做到一旦决定就不轻易改变需要我们在做出决定之前慎重考虑，权衡利弊地考虑到所有的后果，然后做出最佳的选择，坚持，坚持，再坚持。也唯有慎重的决定才经得住考验，才值得坚持下去。试想一下，若是一个人今天心血来潮练书法，决定要成为一名书法家，但是明天又想学歌唱，成为一名歌手。这样一些一时兴起的想法并不一定是你真正想做的事情，如此善变的决定当然不可靠。所以，为了让自己做出决定后执行下去，最重要的一点就是在做出决定之前慎重考虑。
需要注意的是，不轻易改变自己的决定并不是固守成规的表现，也不是永远一成不变。若是发现自己的错误，相应的改变也必不可少。这时候的改变就是承认自己的错误，然后整理好心情，向着正确的路继续前行。比尔·盖茨也曾在微软做过许多错误的决定，但是比尔·盖茨从未否定这些错误的存在、一意孤行地固执到底，而是谦虚地承认错误，调整微软的决策，在做出正确的决策之后带着微软继续前行。
年轻人，这个世界是属于你的，新的生活，新的精彩需要你去创造。为了这份人生的精彩，慎重地对待自己人生中的每一个决定吧。把比尔·盖茨的忠告记在心里，一旦做出决定就不要轻易改变，直到有一天，让这份坚定带着你走向未来的成功之路。
5、
【忠告精华】
尽管我们每个人的出身背景、机遇、学识各不相同，贫富程度有所不同，但是回馈社会是每一名公民应该尽的义务。你，做到了吗？
用行动感染别人，让慈善遍布全球“一个人拥有巨额的财富，不仅仅是巨大的权利，也是一种义务。”
2009年5月5日星期二的下午3点，巴菲特和比尔·盖茨在纽约洛克菲勒大学的校长室里召开了一场秘密会议。洛克菲勒、纽约市长布隆伯格、脱口秀女王奥普拉等美国众多亿万富豪悉数出席。而此次会议的主题便是慈善事业。
原来，比尔·盖茨和巴菲特在讨论后形成了一个慈善的终极目标，那就是从超级富豪下手，动员福布斯富豪榜上最有钱的美国人，希望他们能够承诺，在自己的有生之年或百年之后，至少把自己一半的财产用来捐赠给慈善事业。这一计划也被称为“日落条款”。据估计，若是这一计划能够实现，那么将有将近6000亿美元的捐赠，这将大大改善美国的慈善事业，一场新的慈善风暴将会席卷全球。经过一年的奔波动员，这一计划得到了积极响应：2010年6月16日当天，房地产和建筑业大亨埃里·布洛德、资本家约翰·杜尔、媒体大亨格里·伦菲斯和约翰·莫格里奇就已经发表誓言做出捐赠。除此之外，其余的很多慈善家也纷纷做出回应：房地产大亨唐纳德·特朗普说：“我喜欢赚钱，最终我将捐献很多钱。”欧米茄顾问基金的列昂·库珀曼回答：“我们每个人都有回馈社会的道德义务。”
由此可见，比尔·盖茨和巴菲特的这一行动影响了美国的慈善事业，使得更多的美国人加入到慈善事业中来。最新报道显示，2013年，美国富豪的大额捐款总额高达34亿美元，脸谱网创始人扎克伯格及其妻子的慈善捐款总额近10亿美元，成为最大的慈善家。
而更加值得一提的是，这一行动不仅感染了美国人，更是影响了中国江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标。2010年9月5日，陈光标在其公司网站上刊出了自己写给比尔·盖茨和巴菲特的一封信。在信中，陈光标指出，当自己去世后，能够把财富还给这个世界是一件非常伟大的事情。所以，当他离开世界的时候，将不是捐出自己的一半财产，而是捐出自己全部的财产。
以下是陈光标“裸捐信”的原文：尊敬的比尔·盖茨和巴菲特先生：作为美国首富和“股神”，你们最近在全球掀起一股慈善风暴，希望世界各国亿万富豪行动起来，将自己半数财富捐赠出来，支持慈善事业，让我非常敬佩和感动。
2009年11月3日晚，我接受比尔·盖茨先生的邀请在北京进行私人会晤，就慈善事业进行了亲切交流。这次又应你们共同邀请再商慈善事业，感到非常愉快和高兴。今天，当你们来到以“勤劳、智慧、善良”闻名于世的中国时，我在此郑重宣布：我将做第一个响应并支持你们行动的中国企业家。在我离开这个世界的时候，将不是捐出一半财富，而是“裸捐”——向慈善机构捐出自己的全部财产。这也是我给你们两位先生中国之行的回赠礼。
我一直认为，人的一生是短暂的，当我们活着的时候，能够轰轰烈烈地为自己的国家干一番事业，创造财富，创造就业，创造文明和进步，无疑是幸福和快乐的，同样，当我们即将离开这个世界的时候，能够把财富归还世界，让更多遭遇不幸和贫困的兄弟姐妹共享，自己清清白白地离开这个世界，更是一种高尚和伟大。相反，如果在巨富中死去则是可耻的。
人类的慈善是不分国籍的，世界会因为我们的慈善行动而多一些和谐，多一些平等，多一些爱，并且会变得更加美好。这正是我们共同的期望。
祝你们永远健康快乐！
你们的中国朋友陈光标在信中可以看出，陈光标的这一行动，是比尔·盖茨和巴菲特“日落条款”的结果。同时，他的这一行动，也必将推动中国慈善公益事业春天的到来。在比尔·盖茨的倡议和带领下，我们将会看到越来越多的人开始关注慈善，并且积极地投入到慈善事业中来。
在比尔·盖茨同北大学生的一次交流过程中，比尔·盖茨就曾表示，自己非常希望年轻人能够引领时代的潮流，让大家一起加入到慈善的行列中来，而年轻人将会在这个过程中发挥巨大的作用。慈善之路，由年轻人来发扬光大再好不过了。在交流的最后，比尔·盖茨还希望，在全世界都能够形成一种慈善的习惯和传统，形成人人关心慈善的良好氛围。
年轻的你是不是一个热衷于慈善的人呢？又是否能够带动周围的人一起奉献你们的爱心？让我们像比尔·盖茨那样，一起投身到慈善事业之中吧。
用自己的行动去感染身边的人，让比尔·盖茨，也让全世界每一个人“慈善遍布全球”的伟大愿望成真。
6、
【忠告精华】
将世界发展的趋势与自己的事业联系起来，顺应时代的发展，这是成功人士一贯的做法，也是错不了的选择。聪明的你若是想要成功，也务必学会这一点，要知道，“识时务者为俊杰”。
【不要错过未来，让你的努力与时代同步】
“幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好迎接她，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。”
比尔·盖茨坚信，幸运之神会光顾这个世界上的每一个人。因此每个人都会有成功的机会。他忠告年轻人，若是你想取得成功，最重要的一点就是让你的努力与这个时代的进步时刻保持着同步。
若是仔细观察，你会发现，事实上微软并没有发明过任何关键的技术，它用天才般的手法使得自己现有的技术适应了市场的需要，让自己所做的努力与这个时代保持着同步。这正是微软的过人之处。
“微软对于过去取得的这些发展成就并不自满，我们将要继续加快我们的工作步伐。我们在中国建立起了创新中心，软件公司可以到这里实验自己所开发的软件，我们在大连和长春的当地高校也在做这方面的合作。我们的重点也是放在那些新办的企业上。和联想共同合作，特别是在移动性方面合作很多。
“因为在这个市场上，移动性变得非常重要。在过去的一年当中，所发送短消息达到了140亿条，很多都是通过软件联系起来，他们做了很多令人难以置信的工作，对我们来说数字技术是可以让所有的人都享受到的，可以培训教师，建立起一些专门的学校，还可以做各种的计算。我们对此有我们的承诺，我们有专门的研发队伍和当地的大学合作。”
比尔·盖茨在演讲的最后提到了数字技术的重要性，这种技术是各种计算都会用到的，所以，微软会进一步在时代的要求下把这些做好。这是微软的承诺，同样也正是时代发展的需要。
如果你足够聪明，那么在比尔·盖茨在北京大学的这次演讲中，你已经得到启示，那就是让我们的努力时刻与时代保持同步。因为只有这样，我们才不会因为自己的墨守成规和不思进取而被这个社会所淘汰；只有这样，我们才能够在激烈的竞争之中保持有利的地位；只有这样，我们所有的付出和努力才不会白费，才会有所收获。
俗话说，“一分耕耘，一分收获”。不知道此时你是否会相信这句话，但是，肯定有同感的是，在我们的生命中，并不是所有的付出都得到了应有的回报。很多人在学习或者工作中都会抱怨：“我们付出了那么多，怎么就没有回报呢？”“上帝太不公平了！”事实上，在很大程度上，我们的努力之所以得不到我们想要的回报，就是因为没有与时代同步。比如，在上大学期间，平时不学习不看书，考试时只知道机械地背诵。走上工作岗位之后不及时更新自己的知识储备，仅仅依靠自己上学期间所学的专业知识进行工作等等，这都是落后于时代的表现，试想一下，现在已经是知识化的21世纪，终身学习已经成为时代发展的必然趋势，在这种情况下如果不能够做到独立思考和终身学习，不可置疑会被时代抛弃。这样的人错过未来也是难免的结果。
IMD商学院创新管理学教授比尔·费舍尔曾对海尔集团CE。张瑞敏说：“我们会看到很多企业因为颠覆与变革而失去了方向与位置，比如诺基亚、黑莓……而海尔的颠覆为什么能够成功？我认为在很大程度上，源自您本人对趋势的正确判断，源自海尔不断适应时代的发展……落后于时代的组织就会死亡，这是海尔探索实践给我的最大启示。”
费舍尔的一段话一语中的地指出了成功的所在，那就是不断地适应时代的发展，让我们的努力与时代同步。这不仅仅是企业的成功之道，也是我们每一个人取得成功所必须具备的条件。要做到这一点，年轻的我们必须把握好以下几点：第一，不断地学习，全面提高自己的综合素质。
比尔·盖茨认为，当你能够每天坚持读书十分钟的时候，你的人生已经在无形中发生着巨大的改变。
第二，要有敏锐的观察力，把握未来的发展方向。
“运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着望远镜看这个世界的。”比尔·盖茨如是说。正是比尔·盖茨戴着望远镜观世界的态度，使得他能够时刻和时代同步发展，甚至走在时代的前面。
第三，学会与人合作，培养自己良好的人际关系。
微软用经验告诉我们，每一个高效的团队都离不开精诚的合作。只有与人建立起良好的合作关系时，我们才有可能在团队中最大限度地发挥自己的能力，才能够始终将自己立于不败之地。这是新时代对年轻人的另一要求。
作为21世纪的年轻人，让你的努力与时代同步，年轻的你准备好了吗？
7、
【忠告精华】
任何危机的出现都是对破产的预警。微软之所以能够雄霸天下，就是因为比尔·盖茨强烈的危机意识，这种危机意识推动着微软的创新和发展，引领着微软不断前进。
【自主创新，保持领先地位】
“微软本身为了保持领先地位，一直在采用最新的开发方法。”
比尔·盖茨认为，一个成功的商人，不能依靠模仿别人来取得成功。只有采用新的开发方法，自主创新，才能一直保持着领先地位。
在文件格式方面，微软放弃了大家已经使用了十几年的封闭的文档格式Doc，转而采用最新的开发方法，创造出自己的开放文档格式标准。penXML。
而在用户使用逻辑和操作界面上，Microsoftoffice2007更是向我们展示了什么叫自主创新。
Microsoftoffice2007是一套由微软官方开发的办公软件，是微软office产品史上最具创新与革命性的一个版本。全新设计的用户界面、稳定安全的文件格式以及无缝高效的沟通协作，可以有效地提高人们的工作效率。该版本集成有oudok手机短信／彩信服务、最新中文拼音输入法MSPY2007等各种特殊功能。
从微软推出的Microsoftoffice2007来看，微软一直坚持自主创新，而不是简单地模仿和改进。2005年，很多中国的国产软件还在畅谈要在几年之内赶超微软的2003，然而，微软用Microsoftoffice2007这一新产品教育我们：你们一定要自主创新，因为微软都在创新，你简单地跟着微软后面模仿和赶超是没有用的。
比尔·盖茨在接受《时代周刊》记者的访问时说道：“如果在一个行业中有200多个竞争对手，总是会有人赔钱的。差不多每个行业都是这样。我倒是很想知道哪个行业不是如此。做生意并不容易，你可以推出新的畅销书、卖座电影而一下子让自己走红，但是这种利润确实十分短暂。就连最受欢迎的计算机软件，最多也只能持续两三年。之后，你又得从头再来，推出全新的产品。像笔记本式电脑，现在的很多新产品都出现了高级的服务器，这意味着从业者有更多的机会去创造自己有特色的新产品。”
作为全球最大的软件公司，微软凭借着不断地自主创新，开发新的产品而推动着企业的发展。比如，为了提高自己的自主创新，微软在中国就设立了很多的研发机构，成立了中国研究集团。在这个集团中有3000多名博士开展包括基础研究、产品开发等工作。
自主创新能力是企业生存和发展的关键。微软的实践证明，只有切实提高企业的自主创新能力，增强企业科技自主开发能力，掌握自主知识产权，才能取得有利的竞争地位。企业要提高核心竞争力，就必须自主创新。
企业如何才能做到自主创新呢，在微软，有以下几点经验值得借鉴：第一，吸纳优秀的科技研发人员。
优秀的科技研发人员是自主创新最重要的资源，没有他们，自主创新无从谈起。2011年，微软在全球就已经拥有3万名研发人员，而且每当微软有新的研发项目时，微软就会新增数以千计的研发人员。
企业应该着手吸纳优秀的研发人员，要特别重视领军人物的选拔和培养，在这一方面，主要有两种途径：第一种就是在自己的公司内部挖掘优秀的人才，着力进行培养；第二便是通过国内外选拔、招聘等方式引进一批优秀的研发人员，建立一支专业的技术团队。像亚宝药业集团，就已经从国内外引进博士、博士后12名，科研人员100多名。这些优秀的科研人员是推进企业自主创新的中坚力量。
第二，将自主研发和合作研发相结合。
企业的自主研发可以掌握核心技术，但是一般都比较费时费力。精明的微软领导人总是能够合理地利用各个企业和高校，展开合作研发之路。比如，微软公司和TRD（丰田赛车研发小组）共同研发丰田NASCAR软件，微软与美国英伟达公司共同研发第二代Surface平板电脑。微软公司和英特尔公司投入2000万美元，与美国伊利诺伊大学厄巴纳一尚佩恩分校以及加利福尼亚大学伯克利分校共同合作，设立计算机研究中心，一起开展研发工作……这样的合作会大大地提高研发的效率和降低研发成本。
因此，企业在研发之时，不妨将自主研发和合作研发相结合，寻找合适的企业和高校一起开展研发工作，这样的合作会给你带来很多先进的科研成果。
第三，完善创新体制。
自主创新需要完善的创新体制作为保障。加大科研力度，提供科研基地，创造良好的科研环境才能真正有效地实现人力、财力、物力的最佳结合。2011年12月，微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚就曾指出，微软每年有95亿美元的研发投入。除此之外，微软工作人员还享受着股票制度，有着较好的福利待遇，这大大提高了科研人员的研发热情，同样有利于自主创新。
为此，企业要想真正提高自主创新能力，必须加大对科研的投入力度，为科研人员提供所需的工作环境，同时提供优厚的保障。为科研创新扫清各种障碍。
第四，保护知识产权。
保护知识产权是企业对自主创新的保障措施，这样做的目的就是防止自己的自主创新成果受到侵害。前几年来，微软就曾围绕知识产权保护问题先后同SunMicrosystems、InterTrustTechnologies公司以及中国几个公司打了多场官司，这些纠纷通常涉及4个主要方面：专利、版权、商业秘密和商标。
为了保护知识产权，需要企业一方面加强自己的内部管理，确保商业机密不被泄露，另一方面，新的产品开发之后在第一时间申请专利获取法律的帮助也是行之有效的方法。
除此之外，年轻人在企业自主创新过程中也需注意到中国的实际国情，既要积极地自主创新，又要充分地借鉴国外最先进的研究成果，全面提高自主创新能力，以自主研发为主，合作研发为辅。
总而言之，增强企业自主创新能力，无疑是企业保持领先的关键。
8、
【忠告精华】
企业的竞争力来源于员工的竞争力，因此，通过各种方法提高员工的竞争力是企业成长的关键所在，也应该是每一个企业时刻关注的焦点问题。
【珍惜每—分钟，时间就是金钱】
“假如我掉到地上1美元，我绝对不会花上一秒钟弯腰捡起来，因为这一秒我会挣上十倍百倍的钱。”
的确，时间是组成生命的材料，是创造金钱的前提。比尔·盖茨曾坦言，自己不会花费一秒钟弯腰捡起掉在地上的钱，因为在弯腰的这一秒钟，他已经为自己挣了十倍百倍的钱。若是浪费了这一秒钟来拾起这l美元，是多么得不偿失啊。这正是世界首富比尔·盖茨珍惜时间的活生生的写照。
如果你想获得成功，就必须珍惜自己生命中的每一分钟，要知道，我们的人生仅仅只有数十年，若是活到80岁的话，那么，我们一生的时间也仅仅只有不到3万天。对于年轻人来说，若是把这3万多天对应到我们一天的24小时当中，那么年轻人正处在六七点朝阳升起的时刻，更是需要好好珍惜这生命中最美好的时光，做好时间管理。
对于二十几岁的年轻人来说，怎么去管理时间呢？
第一，要记录并分析自己的时间。
要想做到珍惜时间，就必须先明确自己把时间浪费在哪里了，对自己的时间有清晰的了解。拿个本子拿张纸，当一天过去的时候，在夜晚回顾一下自己这一天的生活，看看自己到底浪费了多少时间，是如何浪费的，时间的分配是否合理，有没有什么事情花费了太多的时间而造成浪费等等。
第二，合理安排好自己要做的事情。
每一天我们都会有无数的事情要做。做好合理的安排，把事情按照轻重缓急排序，会让我们更好地节约时间。同时，在这一点上，年轻人一定要注意把最重要的事情和最紧急的事情分开。很多时候，我们会先做紧急的事情而忽视最重要的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果我们不锻炼身体可能就会经常生病。很多人在做事情的时候都会在压力之下先去完成紧急的事情，结果忽略了重要的事情，使得自己永远没有停歇的时候。为了让自己的时间得到合理利用，年轻人一定要合理安排好紧急的事情和重要的事情，在做事情之前慎重考虑，把最重要的事情放在最前面。
第三，制订自己的计划。
在合理规划好自己要做的事情之后就应该给自己制订一个计划了，然后按照计划执行。每天、每周坚持下去，然后每个月进行一次检查和调整，随机应变。也许我们制订的计划不够合理需要变动，但是变动幅度一定要在自己可控范围之内。比如，今日的计划因为有意外事情的发生而打乱，但是明天或者这周的计划不可改变，若是时间允许，最好是在周末或者抽时间补上自己落下的内容。只有如此，你才能真正把每一分钟都好好利用起来。
对于比尔·盖茨而言，时间就是金钱。对我们而言，时间就是生命。年轻的人儿，为了让自己有一个充实的人生，请珍惜生命中的每一分钟吧！
9、
【忠告精华】
懒惰会消磨人的斗志，会让人的一生像生了锈的锄头一样黯然无光。
任何一个有志气的年轻人都不会让自己“生锈”。生活中的你是否也应该时常磨炼自己，让自己勤奋起来，让你的人生焕发出别样的光彩呢？
【约束自我，养成守时的习惯】
“好的习惯主要是依赖于人的自我约束。”
比尔·盖茨认为，在这个快节奏的社会中，时间的重要性不言而喻。不管是约会，还是参加会议，抑或是去参加面试，因为自己的迟到而让别人等待都是不负责任的表现。迟到不仅仅会浪费别人的时间，而且会给对方造成不好的印象，让对方感觉到自己不讲诚信。这会对一个人长远的发展造成不可忽视的影响。反之，好的习惯主要依赖于人的自我约束，一个人只有约束自己，养成守时的习惯才能赢得别人的信任和尊重，才有资格取得成功。
守时是诚信的一种表现，无论遇到怎样的突发状况，周恩来总理都不愿意失去自己做人的诚信，想尽办法遵守诺言。正是因为他的守时，才赢得了前辈的认可。同样，也正是因为他的这种严谨做事的态度，才成为我们伟大的周恩来总理，受到人人的爱戴。
然而，现在的很多年轻人都没有时间观念，约会迟到，无法按时完成任务等，这些都是不守时的表现。年轻的你若是能够从刚参加工作就养成守时的习惯，会给领导留下一个良好的印象，有助于自己以后的晋升，同时也会提高自己的T．作效率。若是你想在企业中取得良好的发展，就必须时刻做到守时。
在工作中，守时最重要的表现就是准时上班，永远不迟到。在上班这件事情上，不管出于什么理由，迟到都是不可理解的行为。因为守时是一个员工最应该具备的素质。假如你上班迟到，早退等，就会妨碍到公司的工作进度，让事情变得杂乱无章。这样的人，自然无法取得领导的信任。
德国文学家蒙森说过：“不守时间就是没有道德。”一个有着强烈的时间观念的人一定有着良好的道德素质。不可否认，正是这份素质展现出了一个人的诚信，让一个优秀的人更加出类拔萃。你是否想成为一个出类拔萃的人呢？如果你有这份向上的心，就像比尔·盖茨那样，约束自己的言行，从不迟到做起吧！当你养成守时的习惯之后，它一定会带给你意想不到的惊喜。
10、
【忠告精华】
想象力是创新的重要组成部分，是推动人类进步的关键条件，也是每一个想要有所成就的人身上所必备的能力。年轻人应该对想象力给予足够的重视，切实地让自己成为一个有着丰富想象力的人。
【不满足于现状，每天都有新产品】
“每天都有新产品。”
比尔·盖茨说“每天都要有新产品”。事实上，这只是一个夸张的说法。
即使是微软公司，也不可能每天都推出新的产品。但是，这又是一个十分重要的比喻。因为一个企业满足于现状，不再推陈出新就只有死路一条。为了满足企业发展的需要，企业必须拥有“每天都有新产品”的态度。
2012年，微软在将Windows8RTM版提供给。EM厂商时，引起了大多数人的兴趣。有用户在微软官方网站上问道：“请问，Windows8每个新版本开发需要多长时间？你们能够解答一下吗？”不久，微软的一位员工及时给予了回复：“我们每天都开发新的build版本，对于我们来说，一个新版本或者是关于语言、SKU、调试，或者是64位、32位零售版及ARM版等等。”
从回答中可以看出，微软每天都在进行着创新工作。即使微软公司当今已经在操作系统和应用软件上占据了足够的优势，可是，微软仍旧不满足于现状，他们不断地创新，为公司谋取最大化的利益。
一开始，几乎每隔一两年，微软都会推出一项重要的新产品，尤其是近几年，微软的更新速度更是越来越快，几乎每个月都有一款重要的新产品问世，伴随着新产品的问世，旧产品也就自然而然地进入了淘汰程序。正是通过这种推陈出新的措施，才使得微软公司在计算机行业所向披靡。
对企业而言，不满足于现状，不断地创新是企业持续发展的前提。企业如此，人亦如此。不管是作为企业的领导者还是单纯的员工，都应该不满足于现状。要知道，安于现状也会对人带来巨大的危害。很多人之所以到最后一事无成，就是因为安于现状。
青蛙实验揭示了一个重要的事实：我们往往能够在突如其来的紧要关头战胜困难，而长时间的腐蚀却容易让我们忽视危险。青蛙过分享受当前“温暖”的生活，安于当下的现状，导致了它的最终死亡。回顾我们的人生，又何尝不是如此呢？
当我们对自己所处的环境比较满意时，便会慢慢地失去积极性与进取心，就像那只温水青蛙一样安于现状。这样，一旦外界环境发生了变化，便无法适应，逐渐被社会淘汰。
微软不需要安于现状的人，现代竞争激烈的社会也不需要这样的人。安于现状就是最大的危险。如果你不想一辈子碌碌无为，就不要再安于现状了。任何人都可以创造自己的命运，年轻人，用你的创造力去发挥你的才能，让自己真正行动起来吧！