Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
MMPI记分中需要在量表原始分数上加一定比例K分的临床量表数量是()。
10 查阅
【单选题】MMPI记分中需要在量表原始分数上加一定比例K分的临床量表数量是()。
A、2
B、3
C、5
D、4
点击查看答案
参考答案:
C
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
使用韦氏儿童智力测验时,分测验的粗分应该转化为平均数为10,标准差为()的
使用评定量表时,为保证评定者评定结果的—致性,一般要求Kappa系数()。
“社会支持评定量表”的维度包括()。
韦氏智力量表的主要缺点包括()。
MMPI两点编码类型通常只考虑8个临床量表,一般不做编码分析的量表是()。
用BRMS量表对患者进行再次评定,应间隔()。
MMPI-2剖面图编码为68/86,说明受检者临床量表得分可能有如下情况()。
EPQ中各量表的名称包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年
2.
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
3.
无领导小组讨论法可测评参试者的()。
4.
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法
5.
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该
6.
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅
7.
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会
8.
()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计
9.
以下不属于薪酬战略的特征的是()。
10.
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人
11.
宽带薪酬最大的特点是()。
12.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
13.
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来
14.
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从
15.
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差
16.
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
17.
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增
18.
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提
19.
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因
20.
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。