Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
MMPI效度量表的F分升高,其可能的解释包括()。
13 查阅
【多选题】MMPI效度量表的F分升高,其可能的解释包括()。
A、病情较重
B、防御较强
C、不认真或理解错误
D、伪装疾病
点击查看答案
参考答案:
A,C,D
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
在MMPI及MMPI-2全答“否定”模式中,L、F、K三个效度量表的得分均相当高,
该求助者效度量表得分表明()。
在MMPI及MMPI-2剖面图中,如果L、F、K 三个效度量表的分数均相当高,临床量
在MMPI-2中,新增的效度量表包括()。
MMPI-2新增的效度量表是()。
MMPI-2包括10个临床量表和7个效度量表,它们均属于()。
MMPI第一版共有14个量表,不属于效度量表的是()。(2008-11)
当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理
2.
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心
3.
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六
4.
关于培训评估,下列说法错误的是()
5.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
6.
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会
7.
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的
8.
在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问
9.
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重
10.
()是企业的“宪法”。
11.
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
12.
以下不属于人力资源特点的是()。
13.
()不属于培训课程内容选择的基本要求。
14.
对培训结果进行评估,评估单位应为()。
15.
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
16.
以下不属于比较评估法的是()。
17.
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的
18.
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
19.
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()
20.
工资制度总体设计的前期工作包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。