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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为()。
13 查阅
【单选题】反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为()。
A、观察法
B、问卷调查法
C、测试法
D、360度考核法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
能力测试包括()。
()具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法的效度。
笔试往往很难测试应聘者的()。
以下关于行为观察法的表述,不正确的是()。
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
行为观察法也称( )
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“ 活教育 ”理论的倡导者是()。
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28. 1839年林则徐到广东领导禁烟运动,
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()认为儿童发展具有敏感期。
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()认为儿童具有 “吸收的心智 ”。
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()是指在完成某个阶段教育活动之后,对其成果
15.
()是指在教育活动过程中评价活动本身的效果
16.
()指在教育活动开始之前,为使其计划更有效地
17.
()把被评价个体的过去和现在相比较, 或将个
18.
()在评价对象的集合之外, 确定一个标准, 评价
19.
()以某一集合的平均状况为基准, 评价每个对
20.
教师通过适当的中介,迂回地传递教育意图的
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