Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
培训有效性评估应该始于()。
14 查阅
【单选题】培训有效性评估应该始于()。
A、培训目标
B、培训需求分析
C、培训方案
D、员工培训计划
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
团队有效性要素的构成不包括( )
培训有效性评估的技术不包括( )
提高笔试有效性应注意的问题包括( )
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()
年度培训计划必须具备的内容有()
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部
在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
求助者一般资料:王某,女,33岁,外企人力资源部
2.
求助者一般资料:女,21岁,大学生,未婚。由母亲
3.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
4.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
5.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
6.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
7.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
8.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
9.
求助者一般资料:男性,33岁,公司经理,未婚。临
10.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
11.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
12.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
13.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
14.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
15.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
16.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
17.
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。求助
18.
求助者一般资料:女性,26岁,家庭主妇。案例介
19.
求助者一般资料:女性,26岁,家庭主妇。案例介
20.
求助者一般资料:女性,26岁,家庭主妇。案例介
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。