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用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过()
11 查阅
【单选题】用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过()
A、3年
B、4年
C、5年
D、10年
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()
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1.
()是受训者培训成果转化的第三个层面。
2.
()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理
3.
从失败想到成功属于()。
4.
职业生涯管理的要求首先来源于()。
5.
()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方
6.
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制
7.
()不属于后现代管理时期的理论。
8.
从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各
9.
人力资源战略的确定是()职责。
10.
()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比
11.
企业集团是以()为主要联结纽带。
12.
()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
13.
()不属于影响企业组织结构的内部因素。
14.
在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集
15.
“消耗——生产——再消耗——再生产”体
16.
关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法
17.
()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好
18.
构建胜任特征模型时,首先要()。
19.
关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()
20.
()属于特殊能力测试
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