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以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

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【单选题】以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

参考答案:

A

人力资源师

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  • 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。
  • 劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人
  • 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以
  • 在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
  • 劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。
  • 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
  • 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请
  • 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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    人力资本战略实施的模式有（ ）。
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    制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团
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    人力资本战略评价与控制，应当做好（ ）方面的
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    人力资本的控制与评估阶段不包括（ ）。
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    变革型模式适用于（ ）的企业集团。
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    企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
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