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问题
评价指标计量的基础标准不包括()
15 查阅
【单选题】评价指标计量的基础标准不包括()
A、计分
B、误差调整
C、权重
D、权重调整
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此
()能够引起员工素质测评结果的误差。
下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括()。
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1.
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
2.
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增
3.
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提
4.
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因
5.
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。
6.
下列选项中,属于按照劳动标准的功能划分的
7.
下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。
8.
劳动定额管理的内容主要包括()。
9.
薪酬制度涉及的内容主要包括()。
10.
研讨法的优点包括()。
11.
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因
12.
影响企业支付能力的因素有()。
13.
()属于劳动安全卫生防护用品管理台账。
14.
福利管理的主要原则包括()。
15.
行为主导型的绩效考评着眼于()。
16.
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
17.
工作轮班制的主要组织形式有()。
18.
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过
19.
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积
20.
下列选项中属于薪酬管理基本原则的有()。
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