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在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()
13 查阅
【多选题】在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()
A、工作人员面临的情境
B、行为及其结果的标准
C、每项行为所需的技能
D、使用的辅助工具或工作助手
E、对每种情境所必须做出的反应行为
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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最常用的情境模拟方法有()
满足权力需要的行为不包括()
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满足亲和需要的行为可以是()
()属于行为导向型考评方法。
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效
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