制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。

A、为员工考虑新的或非传统的职业通道
B、应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C、为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D、注重员工个人发展需要的满足
E、通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩