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在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

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【多选题】在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

A、培训项目与培训完成期限
B、员丁培训需求与师资来源
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与职业生涯规划

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

相关问题:

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。

( )为员工培训提供了依据。

员工培训基本上可分为（）。

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

实施员工培训开发规划的内容包括（）。

制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。

( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据

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