2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

战略性人力资源管理衡量标准包括（）。

13 查阅
【多选题】战略性人力资源管理衡量标准包括（）。

A、基础工作的健全程度
B、组织系统的精确程度
C、领导观念的更新程度
D、管理活动的全面程度
E、综合管理的配合程度

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:
  • 在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A
  • 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )
  • 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )
  • 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。
  • 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的
  • ( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
  • ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
  • 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()是绩效考评要素选择的前提和基础。[201
    2.
    ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
    3.
    ()是量表在测量上一种最低的形式。
    4.
    在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕
    5.
    以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说
    6.
    以下不是绩效考评标准设计原则的是()。
    7.
    选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是
    8.
    ()是头脑风暴法之父。
    9.
    考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数
    10.
    实施360度考评的程序顺序正确的是()。①
    11.
    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
    12.
    KPI标准水平的分类不包括()。
    13.
    ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通
    14.
    有绝对零点的量表是()。
    15.
    ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
    16.
    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效
    17.
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的
    18.
    ()是在量表中测量水平最高的量表，被科学家
    19.
    对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
    20.
    ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。