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()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
8 查阅
【单选题】()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
( )仅适用于对人员的考评。
下列说法中属于内部导向战略范畴的有( )。
选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。
一般而言,下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计( )。
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于"他这个人怎么样"。
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
随便看看:
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1.
企业内部劳动分工包括()等形式。
2.
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的
3.
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公
4.
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。
5.
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是
6.
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。
7.
内部招募的优点包括()。
8.
劳动纪律的内容包括()。
9.
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益
10.
下列对笔试法的描述正确的是()。
11.
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。
12.
对摩擦性失业表述正确的是()。[2012年11
13.
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
14.
内部招募的不足包括()。
15.
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
16.
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的
17.
()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
18.
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交
19.
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构
20.
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以
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