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()很难评估培训的认知成果。

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【单选题】()很难评估培训的认知成果。

A、笔试法
B、现场观察法
C、访谈法
D、工作抽样法

参考答案:

B

人力资源师

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    1.
    突发事件处理的一般流程是（）。
    2.
    危机处置的方法包括（）。
    3.
    用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施
    4.
    有效的危机管理做到以下几方面（）
    5.
    企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机
    6.
    以下属于危机处置原则的有（）。
    7.
    劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
    8.
    危机管理的特征有（）。
    9.
    从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现
    10.
    群体性突发事件的特点包括（）
    11.
    群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的
    12.
    重大突发事件发生时应做到（）
    13.
    有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相
    14.
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    15.
    危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。
    16.
    企业的管理行为受到哪些约束（）。
    17.
    冲突的表现形式有（）。
    18.
    企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
    19.
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是
    20.
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的
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