Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
利用客户关系图来提取KPI,能够()
16 查阅
【多选题】利用客户关系图来提取KPI,能够()
A、分析客户的满意度标准
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户所提供的具体产出
D、了解企业的市场占有率
E、设定考评标准来衡量团队或个人绩效
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式
在心理测试中,施测的标准化包括( )。
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在( )。
多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。
战略评价标准包括()。
“不找任何借口”是世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准之一,
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
一般资料:求助者,男性,33岁,外企职员。案例
2.
一般资料:吕某,女性,17岁.高中二年级学生。案
3.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
4.
心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗
5.
一般资料:某女,14岁.初中三年级学生。近一
6.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
7.
案例介绍:某男,12岁,初中生,性格内向。自小受
8.
一般资料:男,26岁,在读博士研究生。求助问题
9.
下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从
10.
一般资料:男性,21岁,未婚,业务员。求助者自述
11.
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛
12.
一般资料:女,35岁,离异,公司销售主管。求助问
13.
下面是某求助者的EPQ测验结果如下。如果
14.
一般资料:男性,27岁,已婚,公司职员。求助者主
15.
一般资料:女,35岁,离异,公司销售主管。求助问
16.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
17.
一般资料:求助者,男性,16岁,初中二年级学生。
18.
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛
19.
一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
20.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。