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在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过( )获得。
18 查阅
【单选题】在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。
A、战略目标的分解
B、构建岗位胜任特征模型
C、了解员工的发展需求
D、调查员工的工作态度
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,
某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是( )。
()属于员工的内在发展。
关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训,在采用( )的企业中更常见。
()和员工流动率成正比。
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