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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
20 查阅
【单选题】下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A、容易实现同岗同薪,凸显公平性
B、管理成本较高
C、为员工的发展规划出一条清晰的路线
D、一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为()
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是()
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()
属于劳动标准的纵向结构的是()
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业
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Ta老师-周边问题
1.
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。
2.
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条
3.
下列关于选择排列法的说法错误的是()。
4.
绩效管理系统的建立不包括()。
5.
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名
6.
建设世界一流军队,必须牢固树立的唯一根本
7.
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了10
8.
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的
9.
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是
10.
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结
11.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
12.
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。
13.
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由
14.
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
15.
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
16.
结果导向型考评方法不包括()。
17.
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因
18.
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
19.
下列关于短文法的说法错误的是()。
20.
()注重的是员工或团队的产出和贡献。
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