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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

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【多选题】在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者全面全过程的诊断
E、对被考评者全面全过程的诊断

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 绩效合同包括的内容有()。
  • 以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
  • 国外专家认为，绩效管理主要由()组成。
  • （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际
  • （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现
  • 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
  • 有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
  • 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会
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    1.
    根据《突发事件应对法》的规定，下列说法正
    2.
    企业战略的动态特点包括（）。
    3.
    ()属于员工离职的企业工作条件和环境方面
    4.
    战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
    5.
    心理测试施测的标准化包括（）。
    6.
    关于战略，下列说法正确的是（）。
    7.
    以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着
    8.
    绩效管理委员会的职责包括（）。
    9.
    股票期权行权所需的股票来源包括，（）。
    10.
    在应用心理测试时应当注意（）。
    11.
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    12.
    关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
    13.
    在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
    14.
    关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。
    15.
    （)属于福利分配型员工持股。
    16.
    在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
    17.
    绩效管理系统的组成要素包括（）。
    18.
    绩效棱镜首先要考虑的是（）。
    19.
    ()不属于科学管理时期的观点。
    20.
    按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型
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