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绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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【单选题】绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A、绩效计划
B、绩效考评
C、绩效沟通
D、绩效诊断

参考答案:

B

人力资源师

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( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个

绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

绩效考评的内容不包括（）。

绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。

绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

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