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问题
行为描述面试的实质是()。
14 查阅
【多选题】行为描述面试的实质是()。
A、属于特殊的结构化面试
B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求
D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
点击查看答案
参考答案:
C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()不属于个人行为规范。
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。
培训效果行为评估的具体方法有()。
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。
随便看看:
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1.
MMPI包含的重复题数量是()个。(2008-05)
2.
使用生活事件量表时,通常要求调查的时间范
3.
下列测验中,采用经验效标法编制的是()。(20
4.
SCL-90的总分能反映受测者的()。(2008-05
5.
中国比内测验的适用年龄是()。(2009-11)
6.
CRT的适用年龄是()。(2011-05)
7.
SCL-90评定的症状应该发生在()。(2009-11
8.
SDS中反向评分项目的数量是()个。(2008-05
9.
在MMPI的399题版本中,L量表原始得分超过()
10.
在施测中国比内测验时,主测者与受测者的位
11.
在韦氏智力测验中,各分测验粗分转换的标准
12.
在WAIS-RC 中,主要测量人的注意力和短时记
13.
我国修订的联合型瑞文测验,每次施测的时间
14.
按照美国常模标准,MMPI的T分在()以上,便可视
15.
EPQ共有四个量表,其中英文字母E指的是(
16.
在卡特尔的人格理论中,起源于体质因素的特
17.
MMPI的399题版本中,Q量表原始得分超过(
18.
使用LES时应注意( )。
19.
一位受测者在EPQ的N量表上的T分为60分,则
20.
按照中国常模结果,SDS的标准分在( )为中
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