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企业人力资源结构的合理化包括（）。

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【多选题】企业人力资源结构的合理化包括（）。

A、年龄结构合理化
B、个性结构合理化
C、专业结构合理化
D、生理心理素质结构的合理化
E、性别结构合理化

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:

主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

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