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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

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【单选题】工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表

参考答案:

B

人力资源师

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  • （）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
  • 薪酬制度的常见问题有（）。
  • （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
  • 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
  • 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
  • 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
  • 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
  • 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
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