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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
17 查阅
【多选题】绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
A、后继效应
B、统计误差
C、个人偏见
D、优先效应
E、晕轮误差
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参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )
减少晕轮误差的方式有()。
下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差。
由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。
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