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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

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【多选题】绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

A、后继效应
B、统计误差
C、个人偏见
D、优先效应
E、晕轮误差

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:
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  • 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者
  • 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
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