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员工调动的目的是（）。

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【多选题】员工调动的目的是（）。

A、可以满足企业调整组织结构的需要
B、可以使晋升压力减小
C、可以满足员工的需要
D、是处理劳动关系冲突的有效方法
E、是获得不同经验的重要途径

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。

福利分配型员工持股计划的特点有（）。

薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

通过员工自我评价收集信息的方法有（）。

( )属于组织结构和气候的压力源。

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身

通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（）。

( )和员工流动率成正比。

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