2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

应用型学习适合的培训方法是（）等。

15 查阅
【多选题】应用型学习适合的培训方法是（）等。

A、案例教学
B、角色扮演
C、团队演习
D、个人汇报
E、计算机辅助

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 评分法适合（）的大中型企事业单位采用。
  • 适合按岗位定员的企业有（）。
  • 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。[2011年11月二级真
  • 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
  • ()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。
  • 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。
  • 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
  • “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[201
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()是处理生产与安全两者之间关系的基本准
    2.
    下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。
    3.
    劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建
    4.
    支付令具有的特征是()。
    5.
    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本
    6.
    关于劳动法律关系的特点，说法错误的是()。
    7.
    进食障碍不包括()。
    8.
    企业在编制年度生产、技术、财务计划时，必
    9.
    设备伪影不可能由下面哪种因素引起
    10.
    工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担
    11.
    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“
    12.
    按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和
    13.
    在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需
    14.
    工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提
    15.
    ()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳
    16.
    关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
    17.
    企业安全技术措施计划管理制度的内容不包
    18.
    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者
    19.
    工资集体协商代表的确定程序与集体协商代
    20.
    ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。