岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。

A、将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B、有利于员工职业生涯的发展
C、改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D、改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E、针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益