评分法的具体步骤包括（ ）。

A、确定岗位评价的主要影响因素
B、根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C、为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D、对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度
E、将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数