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()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

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【单选题】()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A、一岗一薪制
B、一岗多薪制
C、岗位薪点薪酬制
D、技能薪酬制

参考答案:

B

人力资源师

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在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级

在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。

()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。

薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮

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