Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。
13 查阅
【单选题】通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A、5个
B、8个
C、10个
D、15个
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。
某省人大选举实施办法中规定:“本行政区域各选区每一代表所代表的人口数
近年来,我国部分地区基层法院在民事审判中试点“小额速裁”,对法律关系单
日本在关税与贸易总协定1964年肯尼迪回 合谈判中,对黑白胶卷的进口关税
某基层法院就郭某敲诈勒索案一审适用简易程序,判处郭某有期徒刑4年。对
张某系某基层法院陪审员,可以参与审判下列哪些案件?
甲公司与15周岁的网络奇才陈某签订委托合同,授权陈某为甲公司购买价值不
(四)主要办事机构在A县的五环公司与主要办事机构在B县的四海公司于C县签
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量
2.
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间
3.
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是
4.
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地
5.
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他
6.
()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对
7.
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这
8.
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
9.
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进
10.
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
11.
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”
12.
狭义的人力资源规划不包括()
13.
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
14.
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2
15.
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()
16.
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
17.
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
18.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
19.
试测结束后要搜集的意见不包括()。
20.
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。