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在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
13 查阅
【单选题】在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A、薪酬等级档次
B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬浮动幅度
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
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常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。
效益性调整是一种当企业效益提高时,对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。
宽带薪酬的最大特点是()。
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。
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