Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
岗位薪点数的构成不包括()。
11 查阅
【单选题】岗位薪点数的构成不包括()。
A、部门薪点
B、岗位薪点
C、个人薪点
D、加分薪点
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平
工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
岗位工资制的特点包括( )。
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括()。[2013年11月二级真题]
岗位分类的缺陷包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
2.
360度考评宜采用()的评价方式。
3.
()是头脑风暴法之父。
4.
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
5.
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
6.
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
7.
关键绩效指标法的核心是()。
8.
考量员工个人特质的效标属于()。
9.
开发性特别好的绩效考评方法是()。
10.
综合型考评方法包括()。
11.
()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
12.
()的考评标准是用具有量化意义的数字表示
13.
不是提取关键绩效指标的方法的是()。
14.
下列不是关键绩效指标的是()。
15.
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
16.
经济性特别好的绩效考评方法是()。
17.
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队
18.
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核
19.
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
20.
适合运用访谈法的情况是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。