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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

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【单选题】第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()

笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

随便看看:

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