2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

10 查阅
【单选题】面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。
  • 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
  • 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段
  • 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
  • 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结
  • 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。
  • 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
  • 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    本案例中的对话，心理咨询师使用了（多选
    2.
    本案例中求助者可以选择的测验包括（）多选。
    3.
    本案例中求助者的情感症状有（）多选
    4.
    本案例中求助者的躯体化症状包括（）多选。
    5.
    本案例中求助者的症状包括（）多选
    6.
    根据案例，求助者的人际关系（）多选
    7.
    以下对求助者的自知力判断正确的是（）多选。
    8.
    本案例中求助者的心理问题（多选。
    9.
    本案例中求助者的求医行为是（）单选
    10.
    从FIQ来看，本案例中求助者的智力等级属于（）
    11.
    根据案例材料，回答题求助者一般资料：男性，33
    12.
    本案例中求助者心理诊断最可能属于（）单选。
    13.
    判断求助者心理健康水平的标准是（多选。
    14.
    本案例中求助者心理问题的原因包括（）多选。
    15.
    本案例中与求助者的性格形成相关的可能是
    16.
    本案例中求助者的性格特点包括（多选。
    17.
    本案例中求助者心理问题的关键点是（）单选。
    18.
    本案例中求助者经历的重大生活事件包括（多
    19.
    排除求助者精神病性精神障碍的依据包括（）多
    20.
    本案例中求助者情绪低落、不想吃饭的表现
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。