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()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。
27 查阅
【单选题】()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。
A、定性测评
B、静态测评
C、分项测评
D、素质测评
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
属于静态的员工素质测评的有()。
静态的组织设计理论研究的内容不包括( )
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
对于静态组织设计理论主要研究内容,说法不正确的是()。
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。[2012年5月二级真题]
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若
以下不属于静态的组织设计理论的是()。
随便看看:
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1.
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”
2.
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的
3.
先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算
4.
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
5.
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低
6.
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其
7.
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离
8.
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
9.
薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是
10.
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应
11.
根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工
12.
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习
13.
企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括
14.
在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高
15.
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本
16.
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
17.
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。
18.
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反
19.
企业薪酬调查报告的内容不包括()。
20.
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面
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