不属于评价中心主要作用的是()。

A、用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B、用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C、用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D、用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力