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人力资源预测的内容包括()。

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【多选题】人力资源预测的内容包括()。

A、企业人力资源需求预测
B、企业人力资源供给预测
C、企业人力资源结构预测
D、企业特种人力资源预测
E、企业人力资源存量与增量预测

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。[2012年11月二级真题]
  • ()属于人力资源规划的外部环境。
  • 企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。
  • 企业人力资源规划的作用包括()。
  • 人力资源预测存在的问题表现在()。
  • 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。
  • 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
  • 影响企业内部人力资源供给的因素有()。
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    1.
    根据行政法理论，行政相对人的权利包括（）。
    2.
    根据行政法理论和法律规定，税务所的机构性
    3.
    行政法的渊源，是指行政法律规范的外部表现
    4.
    根据行法理论，行政确认行为是（）行政行为。
    5.
    根据《立法法》规定，下列关于法律效力冲突
    6.
    根据行政法理论和法律规定，税务所的机构性
    7.
    行政行为的合法要件是指行政行为合法有效
    8.
    根据我国有关法律规定，行政立法主体包括（）。
    9.
    下列选项中，可以作为行政法律关系的客体的
    10.
    关于法律、法规授权的组织，下列说法正确的
    11.
    根据行政法律制度的规定，出现下列情形，可以
    12.
    根据举报，某市税务局的稽查局对该市金童服
    13.
    有规章制定权且属于国务院组成部门的行政
    14.
    行政职权除具有权力的一般属性外，还具有（）的
    15.
    下列有关政府信息公开制度的表述中，正确的
    16.
    税务机关的征税行为在行政法上属于（）。
    17.
    行政许可属于（）。
    18.
    关于行政指导，下列说法正确的有（）。
    19.
    根据我国行政法理论，税务行政行为具有（）等特
    20.
    有权国家机关创制行政法律规范，我国还存在
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