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问题
明确可行的目标必须符合的基本条件是()。
19 查阅
【多选题】明确可行的目标必须符合的基本条件是()。
A、准确定位
B、具体明确可量化
C、能够合理分解
D、有相应的时间限制
E、有效的确定培训目标
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
培训目标的订立包括()。
明确企业员工培训的目标包括()。
明确可行的目标必须符的基本条件包括()。
根据企业或部门实际情况确定人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,预测
在目标分解中,以工资为例,其可分解为()等诸多细目。
马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑,对
职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括()。
从组织角度讲,在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是
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Ta老师-周边问题
1.
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的
2.
岗位劳动规则的内容包括()。
3.
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
4.
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。
5.
从内容上看,人力资源规划可分为()。
6.
工作岗位分析信息的主要来源是()。
7.
根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工
8.
生产岗位工作规范主要包括()。
9.
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。
10.
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可
11.
下列各选项属于直线制组织结构优点的是()
12.
绘制组织结构图的基本方法主要包括()。
13.
劳动定额管理的内容主要包括()。
14.
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的
15.
出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的
16.
根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额
17.
()说明的是公司各个部门及职能科室、业务
18.
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的
19.
()指在一定的生产技术组织条件下,生产工人
20.
组织规划的内容不包括()。
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