年度培训计划制定的基本步骤是()。

A、培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
B、各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C、主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D、培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E、对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案