企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

A、能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
B、注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
C、具有超前性和预见性
D、具有一定的量化基础
E、有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案