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利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。

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【多选题】利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。

A、建立企业的愿景与战略
B、从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI
C、利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡
D、设计岗位(个人)的平衡计分卡
E、从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品收获或衰退期可用()来描述。

平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品保持或成熟期可用()来描述。

平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用()来描述。

平衡计分卡的技术上的障碍包括()。

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。

平衡计分卡数据处理的步骤包括()。

企业方面的管理重点包括()。

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