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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

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【多选题】运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

A、建立企业愿景与战略
B、平衡计分卡的设计
C、部门平衡计分卡的建立
D、岗位(个人)平衡计分卡设计
E、企业KPI库的建立

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品收获或衰退期可用()来描述。

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