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1.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的
2.
下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是
3.
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事
4.
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()
5.
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训
6.
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意
7.
()木属于案例研究法。
8.
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进
9.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制
10.
有关培训激励制度的说法错误的是()
11.
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果
12.
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因
13.
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊
14.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之
15.
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手
16.
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同
17.
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
18.
核定企业定员的基本方法不包括()
19.
某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台
20.
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
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