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问题
劳动规章制度与劳动合同存在明显的区别()。
22 查阅
A、
参与主体不同
B、
效力范围不同
C、
效力等级不同
D、
终止条件不同
点击查看答案
参考答案:
ABCD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
劳动规章制度与劳动合同的不同之处有:()
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是
劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。
()不属于区域性集体协商的主体构成。
行业集体协商可以根据不同行业性质,对工资集体协商的内容有所侧重。如以
劳动规章制度的制定主体是()。
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