根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B、劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、劳动者不能胜任工作的