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问题
()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
10 查阅
A、
招聘条件
B、
录用条件
C、
甄选条件
D、
招募条件
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参考答案:
A
高级劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。
实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这是职工民主参与和民主管理的前提条
用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下
以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
经济性裁员的程序性条件有()。
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(),对用
用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()。
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Ta老师-周边问题
1.
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
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属于行为观察法特点的是()。
3.
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡
4.
以下不属于培训前效果评估作用的是()。
5.
组织分析的具体内容包括()。
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明确可行的目标必须符合的条件是()。
7.
员工培训技能成果的测量方法包括()。
8.
继任者胜任力包括()。
9.
在职管理人员的培训方法主要包括()。
10.
在制定培训规划时,应进行综合平衡,即平衡()
11.
在加涅和布里格斯的教学设计程序中,系统B
12.
现代培训课程按其性质可以分为几个层次,它
13.
培训评估结果应及时反馈给()。
14.
企业管理人员的一般培训内容包括()。
15.
属于培训中直接成本的是()。
16.
加涅和布里格斯把教学设计程序分为()步骤
17.
制定培训规划的过程必须达到()的要求。
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培训课程设计的基本原则包括()。
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“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开
20.
传统的培训需求分析包括()。
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