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以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）。

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A、协调方案是否合理

B、评估标准是否准确

C、实施行动是否得力

D、结果是否取得预期效果

参考答案:

B

高级劳动关系协调师

相关问题:

劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

企业人力资源结构的合理化包括()。

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则

岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准

一个合理的薪酬结构应该包括()。

工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效

合理集权的作用不包括()。

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