2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

劳动争议仲裁委员会由（）组成。

15 查阅

A、工人代表

B、同级工会代表

C、劳动行政部门代表

D、用人单位代表

参考答案:

BCD

劳动关系协调员

相关问题:
  • 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。
  • 用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重影响无法在约定的工资支付周期
  • 职工代表大会或者经过全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，需要
  • 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
  • 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行
  • 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（），并各确定一名首席代表。
  • 工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部
  • 工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （）。
    2.
    如何降低沟通的障碍和干扰（）。
    3.
    绩效管理的应用开发阶段包括（）。
    4.
    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的
    5.
    下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（）。
    6.
    在绩效面谈中应（）。
    7.
    以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格
    8.
    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说
    9.
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    10.
    短文法适用于（）。
    11.
    影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
    12.
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为
    13.
    培训考核评估制度通常包括（）。
    14.
    人力资源理论体系包括（）
    15.
    创新能力的激励机制包括（）
    16.
    影响企业支付能力的因素有（）
    17.
    订立集体合同应当遵循的原则包括（）
    18.
    职工参与企业民主管理的形式有（）
    19.
    工资奖金调整的方式包括（）
    20.
    工作岗位分析信息主要来源于（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。