Ta老师题库

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

14 查阅

A、惯性原理

B、相关性原理

C、趋势原理

D、相似性原理

参考答案:

C

人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

人力资源管理师二级

相关问题:

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

人力资源需求预测依据的原理有()。

动作经济原理可以分为()。

人员配置的原理包括()。

()不属于人力资源配置的基本原理。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。