2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

13 查阅

A、员工职业生涯规划

B、员工培训开发计划

C、人员配备计划

D、人员晋升计划

参考答案:

C

本题考查的是人员配备计划。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
  • 企业各类人员计划的编制包括()。
  • 以下属于企业人员供给计划内容的有()。
  • 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。
  • 人员晋升计划的内容不包括()。
  • 人员培训开发计划的具体内容不包括()。
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
  • 一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ( )不属于工作态度指标。
    2.
    ( )的企业适合多样型战略。
    3.
    无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种
    4.
    下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值
    5.
    一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在
    6.
    下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解
    7.
    对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当
    8.
    人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的
    9.
    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。
    10.
    关于效率合约曲线，说法错误是( )。
    11.
    社会责任国际标准体系(Social Accountabi
    12.
    处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查
    13.
    企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市
    14.
    下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是
    15.
    当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理
    16.
    在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的
    17.
    “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效
    18.
    企业集团的日常经营事务工作是由( )负责
    19.
    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
    20.
    对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。