2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

15 查阅

A、计算机模拟法

B、马尔可夫分析法

C、定员定额分析法

D、经济计量模型法

参考答案:

D

本题考查的是经济计量模型法的概念。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • SWOT分析法中，W代表()。
  • 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()
  • 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法
  • 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。
  • 在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。
  • 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预
  • 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。
  • 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
    2.
    竞争分析模型是由（ ）提出的。
    3.
    多维立体组织按照职能划分的不同而成立不
    4.
    ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
    5.
    企业基本制度的内容不包括()。
    6.
    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构
    7.
    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的
    8.
    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
    9.
    关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是
    10.
    从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无
    11.
    ()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析
    12.
    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正
    13.
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
    14.
    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的
    15.
    企业组织结构变革的方式不包括()。
    16.
    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
    17.
    相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较
    18.
    ()是人员规划中应解决的核心问题。
    19.
    经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地
    20.
    ()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。